真正的灵活就业不是看到任务就必须参加，而是拥有筛选和拒绝的权利。任务信息越透明，个人越容易判断是否适合。
很多人第一次看到“灵活就业”时，会想到：
自由。
但如果平台让你看到任务就必须接、接了又不能退出，那么这种自由其实很有限。
真正的灵活，应该包括：
可以选择。
也可以拒绝。
一个任务是否适合自己，需要知道很多信息：
做什么？
在哪里？
需要多久？
怎么完成？
怎么验收？
只有信息足够清楚，个人才有真正的选择权。
闪活希望建立的任务模式，也应该以透明为基础。
企业把需求写清楚，参与者自己判断。
这对企业其实也有好处。
如果任务描述清楚，真正愿意做的人留下，不适合的人自动退出。
平台不用追求虚假的参与人数。
双方都节约时间。
我国灵活就业人员规模已经超过2亿人，这么大的群体不可能适合完全相同的工作方式。
有人适合线上，有人适合线下；
有人有整块时间，有人只有碎片时间；
有人擅长沟通，有人喜欢独立执行。
所以任务平台真正应该提供的是选择工具，而不是压力。
闪活希望用户看到一个任务时，可以很快判断：
“适合我，我就做。”
“不适合我，我就跳过。”
这其实是一种很重要的用户体验。
一个成熟的灵活就业平台，不应该让人因为害怕错过机会而不停刷任务。
而应该让人越来越了解自己。
知道自己适合什么，也知道什么不适合。
闪活连接企业与个人，提供项目合作、任务发布、接单与灵活增收服务。